1月28日下午，協鑫集團工會聯合會在協鑫能源中心組織開展了一場主題為“鑫征程，探索新的自我”的員工懇談會，來自能源中心各單位負責人力資源、員工關系和工會條線的十數名代表參加了這次沙龍活動?；顒佑商K州市廣電總臺兩位主播現場主持，蘇州市心理健康協會秘書長吳正言主任以及方寸社會心理服務中心趙晨老師受邀現場指導，協鑫集團工會聯合會副主席段健攀全程參與互動。
沙龍以“我的內在孩童”環節破冰，結合主題投射繪畫趣味測試，對每位與會員工真實的內在進行了深入探索，生動闡述了員工與企業之間關系。同時，指導老師還引導與會員工結合工作實際，深刻剖析了個人和企業當前面臨的困境，并提出發展建議。通過別開生面、活潑有趣的互動，大家給出了非常真誠的回答，有人描述了此時爬坡的辛苦與遠處的光明前景，有人描述了獨自負重的孤獨與責任在肩的擔當，有人描述了大環境挑戰下的困境與亟待激活自身資源的需求，現場深刻地感受到每位員工都有著自我成長和發展的內在動力，也有著與集團共克時艱、繼往開來、同舟共濟的決心，困難是暫時的，前景是光明的，只要同心協力、勇敢前行，必將再創輝煌、蝶變升華。
活動最后，大家紛紛表示，這次懇談沙龍活動非常溫暖，很少能有機會讓大家圍坐一起，坦誠分享彼此的心聲，在這個特殊時點上非常及時和必要；同時，大家也感覺意猶未盡，希望未來能在人力資源相關工作場景應用、自我效能提升與潛力激發、改善親子關系以及解決睡眠障礙等方面組織更多的心理學主題活動和培訓。
段健攀在活動中介紹說，近年來國家相關部委先后印發《關于實施健康中國行動的意見》《健康中國行動（2019-2030年）》以及《關于推進健康企業建設的通知》，均對心理健康促進行動提出了明確要求。近期，協鑫成為了蘇州唯一一家省市級“健康企業”雙報雙評雙通過的企業，已形成了獨特的綠色健康文化，下一步我們將通過員工（EAP）關愛行動計劃，助力企業在后疫情時代高質量可持續發展。
他強調，2021年是協鑫轉型變革的關鍵時期，恰逢“十四五”規劃開局之年，打造“百年老店”關鍵在人，協鑫集團上下將以創建更高水平健康企業為契機，不斷深化改革創新，筑牢員工健康防線。同時，根據員工的實際需求，制定出符合我們企業特點的員工（EAP）關愛行動計劃，不斷激活和賦能員工發展的內在動力和潛力，為引領協鑫綠色發展、健康發展、高質量發展夯基磊石。
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